دانلود ترجمه مقاله کاهش محدودیت های افراد معلول ذهنی: یک رویکرد مدیریت رفتار سازمانی (OBM)

1. روش 2. نتایج 3. بحث و بررسی

چکیده – ما از یک رویکرد مدیریت رفتار سازمانی (OBM) برای افزایش برنامه های تعامل رفتاری و کاهش استفاده از محدودیت های مکانیکی استفاده کرده ایم. در ابتدا، دریافت کننده ها (در صورتی که دخیل در رفتار خود آسیب رسانی مکرر یا تجاوز فیزیکی نسبت به دیگران باشند و یا در نتیجه رفتارهای مشکوک درگیر یک سری محدودیت های مکانیکی باشند) به عنوان عضوی از گروه اول مورد بررسی قرار گرفتند. در مرحله دوم، یک سیستم فیدبک و نظارت بر داده های رفتاری به کار گرفته شد. در مرحله سوم، احتمالات سازمانی برای استفاده از محدودیت های مکانیکی یا وقوع رفتارهای خود آسیب رسانی مکرریا تجاوز فیزیکی به دیگران آغاز شد. در طی 17 ماه، طرح های تعامل رفتاری به بیش از 124 مورد افزایش یافته و محدودیت های مکانیکی تا حدود 80 درصد کاهش یافت. این مطالعه استفاده از یک رویکرد مدیریت رفتار سازمانی (OBM) را برای کاهش محدودیت های افراد معلول ذهنی ارائه داده است.

We used an organizational behavior management (OBM) approach to increase behavior intervention plans and decrease the use of mechanical restraint. First, recipients were tracked as a member of the priority group if they engaged in frequent self-injurious behavior or physical aggression toward others and/or if they had been placed in mechanical restraint as a result of the problem behaviors. Second, a behavior data monitoring and feedback system was put in place. Third, organizational contingencies for the use of mechanical restraint or the occurrence of frequent self-injurious behavior or physical aggression toward others were initiated. Over the course of 17 months, behavior intervention plans were more than doubled to 124 and mechanical restraints decreased by almost 80%. This study represents the first to use an organizational behavior management (OBM) to reduce restraint with people who have intellectual disabilities.