| عنوان فارسی |
بررسی نقش فضای روانشناختی سازمان و خود ارزشیابی های محوری بر اشتیاق شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت گاز میانکوه) |
| عنوان انگلیسی |
Examining the role of the organization's psychological climate and central self-evaluations on employees' job enthusiasm (case study: employees of Miankuh Gas Company) |
| رشته مرتبط |
روانشناسی |
| درسهای مرتبط | روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه |
| اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است | سال تهیه : 1403 |
| فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) | کیفیت نگارش : طلایی |
| پاورپوینت این پروپوزال را چگونه میتوانم تهیه کنم؟ |
سفارش پاورپوینت این پروپوزال |
قیمت دانلود :
83,900 تومان
فهرست مطالب
1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات فنی و تخصصی 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی
شرح موضوع
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی تهیه شده و در آن به بررسی نقش فضای روانشناختی سازمان و خود ارزشیابی های محوری بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت گاز میانکوه پرداخته شده است. ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی شامل بیان مساله، ضرورت انجام تحقیق، بیان اهداف و فرضیات، پیشینه تحقیق، روش تحقیق و … در این پروپوزال رعایت گردیده اند.
اشتیاق شغلی به عنوان یک حالت ذهنی مثبت و پرانرژی توصیف می‌شود که در آن فرد نسبت به کار خود احساس شور و شوق دارد و معنی و هدف را در آن می‌بیند. این انگیزه درونی باعث می‌شود که فرد با تعهد و اشتیاق به وظایف خود بپردازد و برای چالش‌ها و وظایف جدید آماده باشد. کارکنانی که از اشتیاق شغلی بالایی برخوردارند، بهره‌ورتر هستند، خلاقیت بیشتری به خرج می‌دهند، به سازمان متعهدتر هستند و احتمال ترک شغل در آنها کمتر است. اشتیاق شغلی علاوه بر مزایای فردی، مزایای سازمانی نیز به همراه دارد. سازمان‌هایی که دارای کارکنان با اشتیاق شغلی بالا هستند، موفق‌تر هستند، سودآوری بیشتری دارند و در بازار رقابتی پیشرو هستند. درک عمیق‌تر از عوامل مؤثر بر اشتیاق شغلی می‌تواند به سازمان‌ها در ایجاد محیط کاری کمک کند که در آن کارکنان متعهد، مبتکر و پربازده باشند.
این پروپوزال در قالب فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن قرار داده شده است:
در دنیای امروز، سازمان‌ها به دنبال راه‌هایی برای افزایش اشتیاق شغلی کارکنان خود هستند. اشتیاق شغلی به عنوان یک متغیر کلیدی در موفقیت سازمانی، نقشی اساسی در افزایش بهره‌وری، نوآوری، تعهد سازمانی و کاهش غیبت و ترک شغل کارکنان ایفا می‌کند. دو عامل مهم که بر اشتیاق شغلی کارکنان اثرگذار هستند، فضای روانشناختی سازمان و خود ارزشیابی های محوری می باشند.
فضای روانشناختی سازمان به احساسات، ادراکات و باورهای کارکنان در مورد محیط کارشان اشاره دارد. این فضا توسط عواملی مانند حمایت اجتماعی، اعتماد، استقلال، معنی‌داری شغل، فرصت‌های رشد و عدالت سازمانی شکل می‌گیرد.
خود ارزشیابی های محوری به ارزیابی‌های فرد از شایستگی‌ها، توانایی‌ها و ارزش خود اشاره دارد. این خودارزیابی‌ها بر نحوه تفکر، احساس و رفتار فرد در موقعیت‌های مختلف، از جمله محیط کار، تأثیر می‌گذارند.
تحقیقات نشان داده است که بین فضای روانشناختی سازمان و خود ارزشیابی های محوری با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. فضای روانشناختی مثبت باعث افزایش احساس تعلق، انگیزه و رضایت شغلی در کارکنان می‌شود و در نتیجه اشتیاق شغلی آنها را افزایش می‌دهد. خود ارزشیابی های محوری بالا باعث می‌شود که کارکنان به توانایی‌های خود اعتماد داشته باشند و برای چالش‌ها و وظایف جدید آماده باشند. این امر اشتیاق آنها را برای انجام کارشان افزایش می‌دهد. در مقابل، فضای روانشناختی منفی و خود ارزشیابی های محوری پایین می‌تواند به کاهش اشتیاق شغلی، بی‌انگیزگی، فرسودگی شغلی و ترک شغل منجر شود.
با توجه به اهمیت اشتیاق شغلی در موفقیت سازمانی، درک عمیق‌تر از رابطه بین فضای روانشناختی سازمان، خود ارزشیابی های محوری و اشتیاق شغلی می‌تواند به سازمان‌ها در ایجاد محیط کاری کمک کند که در آن کارکنان متعهد، مبتکر و پربازده باشند.
تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فرداپیپر محفوظ است.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.