دانلود ترجمه مقاله مطالعه ای بر ارتباط بازدهی و رفتار اخلاقی

1. چکیده 2. مقدمه 3. نتیجه گیری

اخلاق، به استانداردهای پذیرفته شده درست و غلط اشاره دارد. در هر حوزه زندگی، به ویژه در محل کار، تصمیم گیری، اجتناب ناپذیر است. در حالی که تصمیم گیری می کنیم، معمولا با بخش اخلاقیمان مشورت می کنیم که به ما می گوید چه چیزی درست است. در برخی ازموقعیت ها، انتخاب مناسب ممکن است واضح باشد اما اغلب اوقات، باید خوب را در مقابل بد قرار داده و راه حلی بیابیم که بهترین راه حل باشد و یا کمترین آسیب را به وجود آورد. اگر ما اصطلاح "اخلاق وضعیتی" را در نظر بگیریم، ممکن است سایه بعضی از مناطق خاکستری وجود داشته باشد که در آن ها حق، به شرایط و موقعیت بستگی داشته باشد. شرکت ها و حرفه ها یک "قانون اخلاقی" رسمی دارند که دستورالعمل های کتبی ای، برای کارگران جهت پیگیری بر اساس برخی استانداردها و ارزش ها را ارائه می کند. رفتار اخلاقی یک فرد و شرکت به عنوان یک مجموعه ، می تواند بر میزان بهره وری هر دو، تا حد زیادی تاثیر بگذارد. اگر ما زندگی افراد مشهور را بررسی کنیم، می بینیم که ارزش های شخصیشان، آنها را هدایت می کرده و موفق می سازد. یک مدیر فروش شناخته شده احساس کرد که فناوری باید به راحتی قابل دسترسی باشد. او می تواند در سازمان خود، یک انقلاب تکنولوژیکی ایجاد کند. اگر فرد بتواند ارزش های اخلاقی و قانون های رفتاری را در زندگی روزمره خود به اجرا درآورد، موفقیت و پیروزی بزرگی حاصل می شود. اگر ما به شرکت ها و سازمان هایی نگاه کنیم که اثری از خود به جای گذاشته اند، می توان دید که ارزش های اخلاقی آنها، کلید اعتبار و موفقیتشان بوده است. بنابراین، بسیار واضح است که پیاده سازی مناسب اخلاق در جامعه و محل کار، همه چیز را به آن مرتبط می کند. افرادی که در سازمان های اخلاقی کار می کنند انگیزه و انرژی دارند و مشتریان، محصولات و خدمات و دیگران، با آن سازمان مرتبط هستند. بهره وری هر دو، فرد و همچنین سازمان در این سناریو افزایش می یابد.

Ethics , refers to accepted standards of right and wrong . In any sphere of life ,especially at the workplace ,decision making is inevitable. While taking decisions we usually consult our moral compass which tells us what is right . In a few situations , the right choice may be clear but most of the time , one has to weigh the good against the bad and find the solution that does the most good or the least harm . If we consider the term “Situational Ethics” then there may be some shades of gray areas where the right depends on the circumstances . Companies and Professions have an official “Code of Ethics” which provides written guidelines for workers to follow , based on some ethical standards and values . Ethical conduct of an individual and the company as a whole, can affect the productivity of both to a great extent. If we examine the life of famous people , we see how personal values guided them, making them successful as well as iconoclastic . A well - known business CEO felt that technology should be easily accessible . And he could bring about a technology revolution in his organization. If one can implement the ethical values & codes of conduct in their day to day lives , great accomplishment and success are sure to follow. If we look at companies and organizations that have carved a niche for themselves , it can be seen that their ethical values are the key to their reputation and success .So , it becomes very obvious that proper implementation of ethics in the society as well as workplace , energizes everything associated with it . Individuals working in ethical organizations are motivated and energized and so are its customers , products & services and everyone else associated with that organization . Productivity of both , the individual as well as the organization is bound to increase in such a scenario .