دانلود ترجمه مقاله نقش روانشناسی مثبت گرا در بهبود عملکرد و بهره وری سازمانی کارکنان

1. مقدمه 2. روانشناسی مثبت گرا 3. روانشناسی مثبت گرا در محل کار 4. الزامات مربوط به روانشناسی مثبت گرا 5. خوش بینی در محل کار 6. بهزیستی و کارکنان در محیط کار 7. چارچوب تحقیق 8. روش تحقیق 9. تحلیل داده ها 10. بحث و بررسی و نتیجه گیری

چکیده – بهره وری کارکنان از دیرباز توجه روانشناسان را به خود معطوف کرده است. همچنین با پیدایش و تکوین روانشناسی مثبت گرا (PS)، روانشناسان مثبت گرا با پرداختن به تأثیر ویژگی های مثبت افراد بر عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی و اینکه چطور می توان بهره وری سازمانی را از طریق شناسایی این ویژگی ها افزایش داد و بر طبق آن به شکل گیری سیاست های سازمانی نیز کمک کرد، تلاش ها و اقداماتی را برای پر کردن شکاف موجود در مقالات در پیش گرفته اند. علاوه بر این، روانشناسی مثبت گرا برخلاف روان‌شناسی سنتی، به جای پرداختن به جنبه‌های روان‌شناختی منفی فرد، ویژگی‌های مثبت کارکنان را مورد توجه قرار می دهد. مطالعه حاضر سه ویژگی مثبت نظیرخوش بینی، بهزیستی و قدرت شخصی را مورد بررسی قرار داده و تأثیر این سه مولفه را نیز بر بهره وری کارکنان و همچنین بهره وری سازمانی مورد تحلیل قرار می دهد. همچنین این مطالعه سه ویژگی مثبت فوق را به تفصیل مورد بررسی قرار داده، آنها را شناسایی نموده و با هدف تأثیرگذاری مثبت بر افزایش عملکرد کارکنان و در نتیجه بهره‌وری کارکنان،راهکار ها و سیاست های منسجم و تاثیرگذاری را تدوین می کند. همچنین مطالعه حاضر، "فرایند" و "چارچوبی" را که یازتاب روابط بین ویژگی‌های روان‌شناسی مثبت، عملکرد کارکنان و بهره‌وری سازمانی است، ارائه می دهد. علاوه بر این از چارچوب پیشنهادی، فرضیه هایی استخراج شد و برای گردآوری داده ها و اعتبارسنجی روابط مطرح شده در چارچوب پیشنهادی، پرسشنامه ای طراحی شد. همچنین پرسشنامه مذکور بر روی کارکنان یک سازمان انتخابی، به اجرا درآمد. هر فرضیه نیز آزمایش شد و با استفاده از روش های آماری، نتایج حاصل تحلیل شدند. یافته‌های بدست آمده حاکی از آن است که، پیاده سازی مفاهیم روان‌شناسی مثبت و ویژگی‌های مثبت فردی نظیر خوش‌بینی، بهزیستی و قدرت فردی در محیط کار، به بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه بهره‌وری سازمانی منجر می شود. لازم به ذکر است که در پی تحلیل داده ها، یافته حاصل با پذیرش تمامی فرضیه‌ها مورد تأیید قرار گرفت.

Employees’ productivity has been extensively addressed by psychologists for a long time. With the emergence of positive psychology (PS), positive psychologists started to fill the literature gap which addresses the influence of individual’s positive traits on employees’ performance and organizational productivity and how it could be improve it by identifying these traits and build organizational policies based on them. Unlike traditional psychology, PS focuses on the employees’ positive individuals’ traits rather than on curing the negative psychological aspects of the individual. This research identifies three such positive traits, - Optimism, Well-Being and Personal Strength and analyses their impacts on employees’ productivity, hence organizational productivity. The research explicitly investigates these three positive traits, their identification and the development of a policy based on these aiming at positive effects on increasing the employees’ performance, hence their productivity. The research proposes a “process” and a “framework” which reflect the relationships between Positive Psychology traits, employees’ performance and Organizational Productivity. Hypotheses were drawn from the framework and a questionnaire was prepared to collect data to verify the validity of the relationships proposed on the framework. The questionnaire was administered on employee in a selected organization. Each hypothesis was tested, and the results were analyzed using statistical approaches. The results demonstrated quite interesting findings which demonstrated that, implementing positive psychology concepts and individual positive traits such as optimism, well-being and personal strength at the workplace increase employees’ performance hence organizational productivity, and this was verified by the acceptance of all the hypotheses following the data analysis.

ترجمه این مقاله در 11 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 9 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.