| عنوان فارسی |
کاربرد تحلیل پوششی داده ها (DEA) در بررسی بهره وری سازمان تامین اجتماعی در استان گیلان |
| عنوان انگلیسی |
Performance Evaluation of the Gilan Social Security Organization Using of Data Envelopment Analysis (DEA) |
| رشته مرتبط : |
مدیریت بازرگانی |
| درسهای مرتبط | روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه |
| اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است | سال تهیه : 1402 |
| فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) | کیفیت نگارش : طلایی |
| پاورپوینت این پروپوزال را چگونه میتوانم تهیه کنم؟ |
سفارش پاورپوینت این پروپوزال |
قیمت دانلود :
89,400 تومان
فهرست مطالب
1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات فنی و تخصصی 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی
شرح موضوع
این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و در آن به بررسی کاربرد تحلیل پوششی داده ها (DEA) در بررسی بهره وری سازمان تامین اجتماعی در استان گیلان پرداخته شده است. لازم به توضیح است که ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی شامل بیان مساله، ضرورت انجام تحقیق، بیان اهداف و فرضیات، پیشینه تحقیق، روش تحقیق و … در این پروپوزال رعایت شده اند.
در دنیای پر رقابت امروزی، مفاهیم کارایی و عملکرد به عنوان دو پایه اصلی برای دستیابی به موفقیت و تعالی هر سازمانی شناخته می‌شوند. مدیران و رهبران موفق به دنبال بهره‌وری بهینه از منابع و دستیابی به اهداف مشخص با حداقل اتلاف هستند. کارایی در واقع به معنای انجام صحیح کار و دستیابی به سطح خروجی مورد انتظار از یک ورودی مشخص است. به عبارت دیگر، این نشان می‌دهد که تا چه حد از منابع برای تولید محصول یا ارائه خدمات استفاده می‌شود. از سوی دیگر، عملکرد به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها و نتایجی که یک سازمان در یک دوره زمانی مشخص دارد، اشاره دارد. این مفهوم نه تنها کارایی را در نظر می‌گیرد، بلکه عواملی مانند اثربخشی و کیفیت را نیز در بر می‌گیرد.
این پروپوزال در قالب فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن و همچنین مقاله بیس مرتبط با آن قرار داده شده است:
ارزیابی کارایی و عملکرد سازمانی اهمیت بسیاری دارد. این ارزیابی می‌تواند به شناسایی نقاط قوت و ضعف در عملکرد سازمان کمک کند. با شناسایی این بخش‌ها، سازمان می‌تواند بخش‌هایی که عملکرد مطلوب دارند و همچنین بخش‌هایی که نیاز به بهبود دارند را شناسایی و اقدامات مرتبط را انجام دهد.
علاوه بر این، ارزیابی کارایی و عملکرد می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها، افزایش رضایت مشتریان و ایجاد انگیزه در کارکنان شود. از جمله راهکارهای بهبود کارایی و عملکرد می‌توان به برنامه‌ریزی دقیق، آموزش کارکنان، استفاده از فناوری‌های نوین، ایجاد فرهنگ کارآمد و بازخوردگیری مستمر اشاره کرد.
برای ارزیابی کارایی و عملکرد، از شاخص‌های کلیدی عملکرد یا KPIs استفاده می‌شود. این شاخص‌ها باید قابل اندازه‌گیری، قابل مقایسه و مرتبط با اهداف سازمان باشند. به عنوان مثال، شاخص‌هایی مانند نسبت ضایعات، هزینه تولید به ازای هر واحد محصول، میانگین زمان ارائه خدمات، رضایت مشتریان و نرخ بازگشت سرمایه از جمله KPIs مهمی هستند که در ارزیابی کارایی و عملکرد مورد استفاده قرار می‌گیرند.
تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فرداپیپر محفوظ است.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.