دانلود پروپوزال مطالعه ای بر نقش یادگیری سازمانی در بهره وری منابع انسانی

عنوان فارسی :

مطالعه ای بر نقش یادگیری سازمانی در بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

عنوان انگلیسی :

Investigating the Role of Organizational Learning in Human Resource Efficiency Using Fuzzy TOPSIS Method

رشته های مرتبط :

  مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت رفتار سازمانی

درسهای مرتبط : روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه
اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است سال تهیه : 1398
فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) کیفیت نگارش : طلایی
قیمت دانلود :
38,000 تومان
فهرست مطالب

1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات تخصصی 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی

شرح موضوع

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

امروزه در اقتصاد همه کشورها، چه توسعه یافته و چه در حال توسعه، بهره وری تبدیل به یک اولویت ملی شده است. بقای کشورهایی که تنها منبع آنها، منابع انسانی است، بستگی شدیدی به ماکزیمم سازی خروجی هر واحد انسانی دارد. بهره وری، منجر به رشد اقتصادی و کنترل تورم شده و منجر به افزایش کیفیت زندگی افراد جامعه می گردد. مزایای بهبود بهره وری در یک سازمان عبارتند از: صرفه جویی در استفاده از منابع کمیاب و افزایش رقابت پذیری. در مورد افراد نیز بهره وری منجر به افزایش درآمد و بهبود کیفیت زندگی کاری می گردد. هدف نهایی هر سازمان نیز دستیابی به حد بالای بهره وری و بازدهی می باشد. بهره وری یک مفهوم جامع و کلی است که هدف آن افزایش استانداردهای زندگی و رفاه برای انسان ها بوده و هدف همه ملیت های جهان می باشد و این موضوع در دستان سیاست مداران و نهادهای دولتی می باشد. به دنبال افزایش دانش انسان در زمینه مسائل اجتماعی و اقتصادی، مفهوم بازدهی و بهره وری نیز تکامل یافته و شکل جدیدی به خود گرفت و تعاریف جدیدتر و کامل تری برای آن ارائه شد. این موضوع در سازمان ها نیز جای خود را یافته و توجهات زیادی به آن معطوف شده است. در برخی سازمان ها، ضعف برنامه ریزی، تصمیم گیری های اشتباه، ضعف ارتباطات، عدم استفاده از تکنولوژی های مناسب، فقدان انگیزه کافی در کارکنان و بی نظمی پرسنل، جزو عواملی هستند که باعث کاهش بهره وری منابع انسانی و سازمان می گردند.

این پروپوزال نیز به بررسی نقش یادگیری سازمانی در افزایش بازده سازمان پرداخته و از رویکرد تاپسیس فازی در این زمینه استفاده کرده است. این پروپوزال برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و ساختارهای استاندارد پروپوزال از قبلی ارزیابی متغیرها در قالب مدل مفهومی، ارائه روش و ابزارهای پژوهشی برای جمع آوری و تحلیل داده ها، پرسش های تحقیق و جنبه های نوآورانه در آن رعایت شده اند. شما دانشجوی گرامی می توانید با مطالعه این محصول، علاوه بر آشنایی بیشتر با مفاهیم ارائه شده در آن، با ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی مورد تایید دانشگاه ها نیز آشنا شده و پروپوزال مناسبی را برای اهداف دانشگاهی خود آماده نمایید.

در ادامه نیز می توانید بخشی از این پروپوزال که در محیط ورد (WORD) تایپ شده است و نیز فایل مقاله بیس را مشاهده نمایید:

یادگیری سازمانی و بهره وری


دیدگاهها

  1. عباس

    با سلام
    لطفا راهنمایی نمایید چطور دانلود میگردد

    • bagher

      سلام
      بعد از پرداخت مبلغ از طریق درگاه بانکی لینک دانلود برایتان نمایش داده می شود و با کلیک بر روی آن محصول دانلود خواهد شد. همچنین لینک مربوطه به ایمیل وارد از طرف شما نیز ارسال خواهد شد.
      باتشکر

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

10 − شش =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.