دانلود پروپوزال ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با مشخصه های شخصی و هوش هیجانی

منابع انسانی، سرمایه اصلی هر سازمان آموزشی را تشکیل داده و همکاری و تعامل این منابع ارزشمند، مهم ترین فاکتور کلیدی در موفقیت سازمانی های آموزشی محسوب می گردد. در این رابطه، هوش هیجانی، یکی از المان هایی است که روابط و تعاملات سازمانی را تحت شعاع قرار می دهد و مطمئنا در رسیدن سازمان به اهدافش، نقشی حیاتی ایفا می کند. امروزه، علم به قدرت و تاثیر احساسات ذهنی انسان ها پی برده و موقعیت احساسات و عواطف در فعالیت ها، رفتارها و شخصیت فردی را کشف و تشریح کرده است. محققین زیادی به بررسی ویژگی های کیفی افراد مانند همدلی، آگاهی از خود و کنترل احساسات و عواطف پرداخته اند. هوش هیجانی و قابلیت های آن منجر به ارتقای عملکرد کارکنان و بازده سازمانی می گردد. احساسات، بخش مهمی از تجارب انسانی هستند که در هر نوع تعامل انسانی حضور دارند (مخصوصا، هوش هیجانی به ما در درک روابط کاری کمک می کنند). عنصر دیگری که موفقیت های سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد، “رفتار شهروندی سازمانی” است. رفتار شهروندی سازمانی، مفهوم جدیدی است که در اوایل دهه 1980 معرفی شد. این رفتارها، نوعی رفتار فراتر از نقش هستند که از کارکنان انتظار می رود برای کمک به دیگران و سازمان انجام دهند. این رفتارها، اختیاری و داوطلبانه بوده و سیستم تنبیه و پاداش تاثیری روی آنها ندارد. ساختار این رفتارها به دنبال شناسایی، مدیریت و ارزیابی رفتارهای فرانقش کارکنانی است که در یک سازمان کار می کنند و منجر به بهره وری سازمانی می گردد.

این پروپوزال نیز به دنبال یافتن ارتباط بین رفتارهای شهروندی سازمانی و ویژگی های شخصیتی و هوش هیجانی بوده است. این پروپوزال برای دوره کارشناسی ارشد رشته روانشناسی آماده شده و چارچوب های پروپوزال نویسی از جمله بررسی متغیرها در قالب مدل مفهومی، روش تحقیق، جنبه های نوآورانه، جامعه آماری و ابزارهای جمع آوری و تحلیل متغیرها از جامعه در این محصول رعایت شده اند. مطالعه این پروپوزال می تواند الهام بخش ایده های جدیدی بوده و علاوه بر این دانشجو با مطالعه آن می تواند با چارچوب های پروپوزال نویسی آشنا شده و موضوع مناسبی را برای اهداف تحقیقاتی خود انتخاب نماید.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و در ادامه نیز بخشی از آن، قرار داده شده است: