دانلود ترجمه مقاله سرمایه سازمانی و چرخه حیات شرکت

1. مقدمه 2. مرور پیشینه تحقیقاتی و فرضیه ها 3. طراحی تحقیق 4. نتایج و بحث و بررسی 5. نتیجه گیری

چکیده – ما دو نوع رابطه را بین سرمایه سازمانی و چرخه حیات شرکت فرضیه سازی و به صورت تجربی بررسی می کنیم. آیا شرکت هایی با سرمایه سازمانی بیشتر در مقایسه با شرکت هایی با سرمایه سازمانی کمتر، با احتمال بیشتری در مرحله ای خاص از چرخه حیات خود قرار دارند؟ آیا انتقال شرکت ها از یک مرحله چرخه حیات به مرحله دیگر با گذر زمان با میزان سرمایه گذاری آنها بر سرمایه سازمانی ارتباط دارد؟ نتایج ما حاکی از آن هستند که شرکت هایی با سرمایه سازمانی زیاد (یا کم) به احتمال زیاد در مراحل ابتدایی و نزولی (رشد و شکوفایی) قرار دارند. نتایج ما همچنین نشان می دهد که شرکت هایی که بیشتر بر سرمایه سازمانی سرمایه گذاری می کنند (به عبارت دیگر، تغییراتی در سرمایه سازمانی) به احتمال کمتری (یا بیشتری) در 5 سال آتی به مراحل ابتدایی، رکود و نزول (رشد و شکوفایی) حرکت می کنند. نتایج ما در خصوص مشخصات جایگزین سرمایه سازمانی، چرخه حیات و نگرانی های مربوط به درون زایی قدرتمند هستند.

We hypothesize, and examine empirically, two types of association between organization capital and firm life cycle. Are firms with high organization capital more likely to be in a particular stage of their life cycle than firms with low organization capital? Are firms' transitions from one life cycle stage to another over time associated with how much they invest in organization capital? Our findings suggest that firms with high (low) organization capital are more likely to be in the introduction and decline (growth and maturity) stages. Our results also show that firms that invest more in organization capital (i.e., changes in organization capital) are less (more) likely to move to the introduction, shake-out and decline (growth and maturity) stages in the subsequent five years. Our results are robust to alternative specifications of organization capital, life cycle proxies and endogeneity concerns.