دانلود ترجمه مقاله شیوه های حسابداری مدیریتی، معیارهای HR و عملکرد شرکت

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات و فرضیه سازی 3. روش ها و نمونه 4. آمار توصیفی 5. نتایج 6. بحث در خصوص نتایج 7. نتیجه گیری

چکیده – در مطالعه حاضر، نحوه درک ارزش حسابداری مدیریتی و شیوه های منابع انسانی از سوی کارکنان حسابداری و منابع انسانی در سازمان شان مورد بررسی قرار می گیرد. در این مطالعه، شرکت‌کنندگان مشغول به کار در سازمان‌های فهرست‌شده عمومی، مورد بررسی قرار می گیرند و از این طریق امکان بررسی میزان برابری نحوه ادراکات کارکنان با عملکرد شرکت موردنظر، به‌طور عینی محقق می شود. در مجموع، 186 کارمند مجموعه‌ای از اقدامات را انجام دادند و درک آنها از شیوه‌های حسابداری مدیریتی و ارزش استفاده از منابع انسانی به عنوان ابزار اندازه‌گیری مورد بررسی قرار گرفت. همچنین در مطالعه حاضر، معیارهای حسابداری و منابع انسانی خود را در زمینه جنبه های مالی، غیر مالی و مبتنی بر بازار عملکرد شرکت کاهش دادیم. یافته‌های بدست آمده حاکی از آن است که، کارکنان منابع انسانی در بکارگیری معیارهای منابع انسانی و سبک‌های تشخیصی سیستم‌های حسابداری مدیریتی در مقایسه با کارکنان حسابداری ارزش بیشتری قائل هستند. همچنین، سیستم های حسابداری داخلی و منابع انسانی بر عملکرد شرکت و محیط اطلاعات شرکت نیز تأثیر گذار است. شایان ذکر است که، تحقیقات ما برای سیاست گذاران استراتژیک در شرکت های فهرست شده عمومی از پیامدهای عملی برخوردار است و بر فرهنگ های سازمانی حسابداری و منابع انسانی نیز تأثیر گذار است.

This research explores how accounting and HR employees perceive the value of managerial accounting and HR practices in their organizations. Our study was restricted to participants employed in publicly listed organizations allowing us to explore how their perceptions equate with objectively measured firm performance. In total, 186 employees completed a series of measures exploring their perceptions of managerial accounting practices and the value of using HR as a measurement tool. Further, we regressed our accounting and HR measures on financial, non-financial, and market-based aspects of corporate performance. Our findings reveal that compared to accounting employees, HR employees place a higher value on using HR metrics and diagnostic styles of managerial accounting systems. Further, internal accounting and HR systems impact firm performance and corporate information environment. Our research has practical implications for strategic policy makers within publicly listed corporations that influence accounting and HR organizational cultures.