دانلود ترجمه مقاله نقش سیستم اطلاعات مدیریتی در منابع انسانی

1. مقدمه 2. صورت مسئله 3. مفهوم و معنی MIS 4. مروری کلی بر سازمان 5. توسعه MIS 6. مشکلات MIS 7. نتیجه گیری

چکیده – در سازمان های امروزی، منابع انسانی به عنوان یکی از منابع کلیدی سازمان های تجاری تلقی می شود. لایه پردازش کننده معاملات مربوط به MIS در کارکرد منابع انسانی با فعالیت های روتین مانند ثبت حضور و غیاب و محاسبات لیست حقوقی سروکار دارد. همچنین فعالیت های سطح اجرایی شامل حفظ رکوردهای کارمندان است که به عنوان مبنایی برای لایه های استراتژیک استفاده می شود. با رشد اهمیت مدیریت منابع انسانی و افزایش اندازه سازمان ها، نگهداری داده های مرتبط به کارمندان و تولید گزارش های مناسب جنبه های بسیار مهم هر سازمان می باشند. بنابراین سازمان های بیشتر و بیشتری از سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS) مبتنی بر کامپیوتر استفاده می کند. این مقاله تلاش دارد یک MIS برای سازمان تجاری طراحی و پیاده سازی نماید و نشان دهد که چگونه به گرفتن تصمیمات مدیریتی مرتبط با کارکرد مدیریتی بخصوص برای مدیریت ارشد، کمک رسان می باشد.

In today’s organizations Human Resource is considered as one of the key resources of business organizations. The transaction processing layer of MIS in human resource function deals with routine activities like attendance recording and payroll calculations. The operational level activities also include maintaining the employee records which is used as a basis for strategic layers. With the growing importance of human resource management and increasing size of the organizations, maintenance of employee related data and generating appropriate reports are the crucial aspects of any organization. Therefore more and more organizations are adopting computer based human resource management systems (HRMS). This paper is an attempt to design and implement an MIS for the business organization and show how it helps in taking management decisions related to management function especially for the top management.