دانلود پایان نامه نقش های رهبری و ناهمسویی در محیط کار

عنوان فارسی

نقش های رهبری و ناهمسویی در محیط کار: یک رویکرد کمیتی برای تحلیل تعامل کارکنان از دیدگاه یک پیرو

عنوان انگلیسی

Leadership Roles and Misalignment in the Workplace A quantitative approach to analyzing employee engagement from a follower perspective

کلمات کلیدی :

  رهبری؛ نقش های رهبری؛ تعامل کارکنان؛ ناهمسویی؛ نیازهای کارکنان

رشته های مرتبط مدیریت رفتار سازمانی
تعداد صفحات پایان نامه انگلیسی : 79 دانشگاه : Linnaeus University
سال انتشار : 2023 تعداد رفرنس : 48
فرمت فایل ترجمه شده : PDF و WORD قابل ویرایش کیفیت ترجمه : تخصصی ویژه با کیفیت طلایی
پاورپوینت : ندارد

سفارش پاورپوینت این پایان نامه

وضعیت ترجمه : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
Management Thesis
قیمت دانلود ترجمه پایان نامه
479,000 تومان
پایان نامه حاضر با عنوان "نقش های رهبری و ناهمسویی در محیط کار: یک رویکرد کمیتی برای تحلیل تعامل کارکنان از دیدگاه یک پیرو" بصورت کاملا تخصصی توسط تیم "مدیریت رفتار سازمانی" فرداپیپر ترجمه شده است. اگر موضوع پایان نامه ارشد یا دکتری شما مشابه این موضوع باشد، مطالعه ی این تز کمک شایانی به شما خواهد کرد تا بتوانید به نحو احسن پروژه خود را تکمیل نمایید.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. نظریات، چارچوب ها و مدل های مفهومی 3. مدل مفهومی 4. روش تحقیق 5. یافته های داده ها 6. تجزیه و تحلیل 7. نتیجه گیری

ترجمه چکیده

چکیده – رهبری مفهومی است که به مدت چندین قرن مورد مطالعه قرار گرفته و چندین نظریه، مفهوم و ادراک درباره این موضوع وجود دارد. در این مطالعه، تمرکز بر بررسی و درک ارتباط سطوح مختلف تعامل کارکنان (شناختی، فیزیکی و هیجانی) در چارچوب نظری «پنج p» ارائه شده توسط آلوسون و همکاران (2017) می باشد. هدف این پژوهش، درک این است که کدام مورد از پراولویت ترین نقش رهبری و نیاز کارکنان می باشند و سپس تحلیل و بررسی اینکه آیا سطوح مختلف تعامل کارکنان، همبستگی مثبتی دارد یا خیر. در این مطالعه، دریافتیم که همبستگی های شفاف و مثبتی در مورد نقش رهبری پراولویت و مشارکت کارکنان، شناسایی شده. همچنین، دریافتیم که اولویت های شفافی در مورد نقش ها و صفات رهبری وجود دارند که پیروان آنها را مهمتر از دیگران می دانند. در آخر اینکه، هیچ رابطه معناداری بین مهمترین نیازهای شرکت کنندگان در این مطالعه در مورد تعامل کاری خود، مشاهده نشد.

چکیده انگلیسی

Leadership is a concept that has been studied for centuries and there are multiple theories, concepts, and understandings on the subject. For this study, the focus has been to examine and understand the association of different levels of employee engagement (cognitive, physical, and emotional) in the theoretical framework of the five ”p’s” by Alvesson et al. (2017). This research is aimed to find out what the most preferred leadership role and employee need is to later analyze and find out if the different levels of employee engagement have a positive correlation. In this study, we found that there are clear correlations and there is a positive corelations on the preferred leadership role identified and employee engagement. We also established that there were clear preferences for leadership roles and traits the followers deemed more important than others. Lastly, we also found no significant relationship between the most important needs of the participants in this study on their work engagement.

توضیحات

محتوی بسته دانلودی:

فایل PDF پایان نامه انگلیسی فایل ورد قابل ویرایش (WORD) و PDF ترجمه پایان نامه به صورت کاملا مرتب ترجمه شکل ها و جداول انجام شده است
قیمت : 479,000 تومان

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود پایان نامه نقش های رهبری و ناهمسویی در محیط کار”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

چهار × یک =

مقالات ترجمه شده

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi