دانلود ترجمه مقاله بیمه بیکاری کارگری و دارایی های نقدی شرکت

1. مقدمه 2. بررسی مقالات و توسعه فرضیه ها 3. انتخاب نمونه، اندازه گیری متغیر و طراحی پژوهش 4. نتایج و بحث 5. آزمون های مقطعی 6. نتیجه گیری

چکیده – این مقاله شواهدی را نشان می ‌دهد که شرکتها پول نقد را برای مدیریت ادراکات کارکنان از خطر بیکار شدن ذخیره می‌ کنند. با بکار گیری یک طرح نمونه همتا و استفاده از تغییرات سطح وضعیتی در مزایای بیمه بیکاری (UI) به نمایندگی از ریسک بیکاری، ما این فرضیه را مورد آزمون قرار دادیم که دارایی‌ های نقدی و ریسک بیکاری به طور مثبتی با هم مرتبط هستند. ما یک ارتباط اقتصادی و آماری معنی ‌دار را بین کاهش در دارایی‌ های نقدی در پی افزایش در مزایای بیمه بیکاری (به عنوان مثال، ریسک پایین بیکاری) یافت نمودیم. یافته ‌های ما نسبت به ویژگی‌ های جایگزین مقاوم هستند و ما متوجه می ‌شویم که رابطه مثبت بین دارایی ‌های نقدی و ریسک بیکاری، در شرکت هایی چشم گیر است که نیروی کار بیشتری دارند، دارای گرایش بیکارسازی بیشتری هستند، بخش بیشتری از کارگران کم ‌درآمد دارند، و در صنایعی با بخش بیشتر از دریافت کنندگان بیمه بیکاری قرار دارند. به طور کلی نتایج ما با این ایده سازگار است که دارایی های نقدی نه تنها توسط سهامداران، بلکه سایر ذینفعان یعنی کارکنان تحت تاثیر قرار می گیرند.

This paper presents evidence that firms conserve cash to manage employees' perceptions of the risk of becoming unemployed. Employing a matched sample design and using state level changes in unemployment insurance (UI) benefits to proxy for unemployment risk, we test the hypothesis that cash holdings and unemployment risk are positively related. We find an economically and statistically significant decrease in cash holdings after an increase in UI benefits (i.e., lower unemployment risk). Robust to alternative specifications, our findings also suggest that the positive relation between cash holdings and unemployment risk is more pronounced for firms that are more labor intensive, have a high layoff propensity, have a higher fraction of low-wage workers, and are in industries with a higher fraction of UI recipients. Overall, our results are consistent with the idea that cash holdings are affected by not only shareholders but also other stakeholders: namely employees.