دانلود پروپوزال بررسی ارتباط میان فرهنگ و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارمندان

عنوان فارسی :

بررسی ارتباط میان فرهنگ و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارمندان (مطالعه موردی: سازمان ورزش و جوانان استان فارس)

عنوان انگلیسی :

Investigating the Relationship between Organizational Culture and Organizational Justice with Job Satisfaction of the Employees (Case Study: Sports and Youth Organization in Fars province)

رشته های مرتبط :

  مدیریت رفتار سازمانی؛ مدیریت منابع انسانی

درسهای مرتبط : روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه
اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است سال تهیه : 1398
فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) کیفیت نگارش : طلایی
قیمت دانلود :
38,000 تومان
فهرست مطالب

1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی) 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی

شرح موضوع

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

درآمد و امرار معاش هر فردی به واسطه شغلی که دارد، تامین می گردد و در نتیجه، ضروری است که هر فرد، شغلی را داشته باشد که با شخصیت او و نیز نیازهای جامعه سازگار باشد، اگر چنین سازگاری و تطابقی وجود داشته باشد، یک فرد از شغل خود راضی خواهد بود. در واقع، رضایت شغلی، به عنوان یکی از عوامل موفقیت شغلی محسوب شده و کارایی و حس رضایت شخصی را افزایش می دهد. مهم ترین مسائل مدیریت منابع انسانی، درک عوامل انگیزشی کارکنان و بهبود عملکرد آنها در راستای افزایش رضایت شغلی می باشد. رضایت شغلی، یکی از عواملی است که بهره وری را برای منابع انسانی به ارمغان می آورد. بنابراین بررسی عوامل تاثیر گذار بر آن، بسیار مهم و حیاتی است. این پژوهش نیز سعی کرده تا به این پرسش پاسخ دهد که چه ارتباطی میان فرهنگ و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان وجود دارد.

بر اساس مطالعاتی که انجام شده، عدالت سازمانی یکی از عوامل تعیین کننده رضایت شغلی می باشد. در واقع، عدالت سازمانی به معنای درک برابری در سازمان توسط پرسنل بوده که نهایتا نیز منجر به رضایت شغلی می گردد. فرهنگ سازمانی نیز عامل موثر بعدی در این زمینه می باشد. فرهنگ سازمانی، یک مدل مشترک و نسبتا پایدار از اعتقادات و ارزش های اساسی در یک سازمان محسوب می گردد.

این پروپوزال برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و ساختارهای کلی پروپوزال نویسی در آن رعایت شده است. مفاهیم ارائه شده در این پروپوزال، از موضوعات تحقیقاتی مورد توجه پژوهشگران در زمینه مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی می باشد. مطالعه این محصول می تواند الهام بخش ایده های مطالعاتی جدیدی برای پژوهشگران علاقه مند به این حوزه باشد. شما دانشجوی گرامی نیز با مطالعه این پژوهش، با ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی آشنا شده و موضوع مشابهی را برای اهداف دانشگاهی خود انتخاب نمایید.

در ادامه نیز می توانید بخشی از این پروپوزال که در محیط ورد (WORD) آماده شده و نیز فایل مقاله بیس را مشاهده نمایید:

فرهنگ و عدالت سازمانی


دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود پروپوزال بررسی ارتباط میان فرهنگ و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارمندان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دو × سه =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.