دانلود پروپوزال مطالعه ای بر ارتباط تعهد شغلی با سطح خلاقیت کارکنان

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

در چندین سال گذشته، خلاقیت یکی از موضوعات پژوهشی محبوب در میان روانشناسان و پژوهشگران علم مدیریت بوده است. مطالعات در چند دهه گذشته به بررسی تاثیر فاکتورهای فردی و محیطی بر خلاقیت پرداخته اند. در جامعه امروز، ظهور اقتصاد دانش محور موجب اهمیت یافتن خلاقیت کارکنان شده که این مولفه، یکی از مهمترین دارایی های نامشهود یک شرکت برای نیل به مزیت رقابتی پایدار می باشد. با توجه به این واقعیت که سازمان یک سیستم اجتماعی است، بقای آن بستگی به رابطه قوی بین مولفه های تشکیل دهنده آن دارد. حضور منابع انسانی دارای تعهد شغلی بالا منجر به افزایش چشمگیر عملکرد سازمانی و دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده سازمانی خواهد شد. در دنیای رقابتی امروز سازمان ها نمی توانند حضور خود را بدون نوآوری و خلاقیت پیش ببرند. علاوه بر این، منابع انسانی و خلاقیت به عنوان موضوعاتی در نظر گرفته می شوند که ارتباط خاصی در میان آنها وجود دارد. خلاقیت و نوآوری در محیط کاری موجب تاثیر بر متغیرهای تعیین کننده عملکردی و موفقیت سازمانی می گردد. بر اساس مطالعات اخیر، سازمان های فعال، کارکنان خود را تشویق می کنند تا خلاقیت خود را بهبود بخشند، چرا که فکر می کنند، خلاقیت کارکنان می تواند ابزاری قوی برای حفظ و بقای سازمان باشد. زمانی که کارکنان در کار خود خلاق باشند، می توانند نظرات و ایده های ارزشمندی در مورد محصولات، عملکرد و خدمات سازمانی ارائه دهند.

این پروپوزال نیز با مبنا قرار دادن این موضوع، برای دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و ساختارهای کلی پروپوزال نویسی نیز در آن رعایت شده اند. متغیرهای تحقیق در قالب یک مدل مفهومی ارائه شده و روش های جمع آوری و تحلیل داده ها از جامعه آماری نیز مشخص شده اند. مطالعه این پروپوزال می تواند روش مناسبی برای یادگیری این ساختارها توسط دانشجویان گرامی بوده و امید می رود که نویدبخش ایده های پژوهشی جدیدی نیز برای تحقیقات آتی گردد.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و در ادامه نیز بخشی از آن و همچنین فایل مقاله بیس آن قرار داده شده است: