دانلود ترجمه مقاله نحوه مدیریت نشت دانش در شرکت های نوآور

1. مقدمه 2. تهدید خروج کارکنان و ثبت اختراع 3. استراتژی تجربی 4. نتایج 5. آزمایشات مکانیزم ها 6. بحث و بررسی و نتیجه گیری

چکیده – خلاصه تحقیق: استراتژی های حفاظت از دانش برای شرکت های نوآوری که با خطر نشت دانش مواجه هستند، حیاتی است. در این مطالعه به بررسی تهدید خروج کارکنان به عنوان مکانیزم کلیدی که از طریق آن شرکت ها بین حق ثبت اختراع و رازداری یکی را انتخاب می کنند، می پردازیم. از تصمیم دادگاه کالیفرنیا در سال 1998 که عدم رقابت در خارج از ایالت را در کالیفرنیا غیرقابل اجراء کرد و بنابراین باعث ایجاد شکافی شد که شرکت های کالیفرنیایی را در اجراء موارد غیررقابتی علیه کارگرانشان محدود می کرد، استفاده کردیم. هنگام مواجهه با تهدید بالاتر خروج کارکنان، شرکت ها به طور استراتژیک حق ثبت اختراع خود را افزایش داده و به حمایت قانونی برای افشای عمومی اختراع خود پرداختند. این اثرات برای شرکت های بزرگ و شرکت هایی که در صنایع پیچیده و با رشد سریع فعالیت می کردند، بیشتر بود. آزمایشات بیشتری در رابطه با در اختیار داشتن اسرارهای تجاری، مهاجرت مخترع، برجسته سازی تصمیم و حمایت مخترعان مستقل از گزارشات نظری ما انجام شد. خلاصه مدیریتی: شرکت های نوآور ممکن است از حق ثبت اختراع یا محرمانه بودن در میان مکانیزم های دیگر برای حفاظت از دانش خود در برابر نشت دانش استفاده کنند. چگونه شرکت ها این گزینه استراتژیک مهم را به کار می گیرند؟ با استفاده از یک آزمایش طبیعی ناشی از تصمیم دادگاه سال 1998 کالیفرنیا، نشان دادیم که ریسک خروج کارکنان می تواند محرک کلیدی باشد. این تصمیم به طور قابل توجهی خطر خروج کارکنان از شرکت های غیرکالیفرنیایی را افزایش داد. یافته های ما نشان داد که در پاسخ به افزایش ریسک، شرکت های متاثر به طور فزاینده ای متکی بر حق ثبت اختراع با دنبال کردن حفاظت قانونی از اختراع خود هستند، هر چند که این کار به معنای افشای عمومی اختراع است. این اثرات برای شرکت های بزرگ و شرکت هایی که در صنایع پیچیده و با رشد سریع فعالیت دارند، بیشتر است. ما مدیران را هنگام تدوین استراتژی های حفاظت از دانش تشویق به در نظر گرفتن حرکت کارکنان و به طور گسترده تر نظارت بر محیط های قانونی که بر شرایط بازار حاکم است، می کنیم.

Research Summary: Knowledge protection strategies are crucial to innovating firms facing the risk of knowledge leakage. We examine the threat of worker departure as a key mechanism through which firms choose between patents and secrecy. We exploit a 1998 California court decision that ruled out-of-state noncompetes were not enforceable in California, thereby creating a loophole limiting non-California firms in their enforcement of noncompetes against their workers. When facing a higher threat of worker departure, firms strategically increased patent filings, exchanging legal protection for public disclosure of the invention. These effects were magnified for large-sized firms and for those in complex and fast-growing industries. Further mechanism tests on the possession of trade secrets, inventor migration, saliency of the decision, and independent inventors support our theoretical account. Managerial Summary: Innovating firms may use patents or secrecy, among other mechanisms, to protect their knowledge from leakage. How do firms make this important strategic choice? By using a natural experiment arising from a 1998 California court decision, we show the risk of worker departure can be a key driver. The decision significantly increased the risk of workers departing non-California firms. Our findings show that, in response to the heightened risk, affected firms increasingly relied on patents, seeking legal protection although it meant public disclosure of the invention. The effects were greater for large-sized firms and for those in complex and fast-growing industries. We encourage managers to consider worker mobility and, more broadly, legal environments that govern labor market conditions when formulating knowledge protection strategies.

ترجمه این مقاله در 23 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 17 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.