دانلود ترجمه مقاله تاثیر منابع انسانی و مدیریت کیفیت جامع روی شرکت ها

1. مقدمه 2. رابطه بین مدیریت کیفیت جامع، منابع انسانی و رقابت پذیری 3. TQM، ISO 9000 و توسعه پایدار 4. توسعه مدل مفهومی با ادغام: منابع انسانی، ISO 9000، YQM و توسعه پایدار 5. نتیجه گیری

چکیده – محیط شدیدا رقابتی امروز، شرکت ها را وا داشته تا به منظور نیل به پایداری، توجه بیشتری به نیازهای منابع انسانی و کیفیت داشته باشند. این مقاله، دیدگاه نویسندگان روی رابطه بین مدیریت کیفیت جامع، مدیریت منابع انسانی، رقابت پذیری و ISO 9000 و تاثیر این رابطه روی پایداری شرکت را ارائه داده است. مدل های مفهومی پیشنهادی به افراد علاقه مند کمک خواهد کرد تا درک بهتری از رابطه بین شیوه ها و پیاده سازی گام به گام به منظور بهبود عملکرد کسب و کار داشته باشند.

Today's highly competitive environment forces enterprises to pay attention to quality and human resources needs in order to be sustainable. This paper presents the view of the authors with respect to the relationship that exists between total quality management, human resources management, competitiveness and ISO 9000 and the impact of this relationship on the sustainability of the enterprise. The proposed conceptual models will help the persons of interest to have a better understanding of the relationship between the practices and step by step implementation to improve business performance.