دانلود ترجمه مقاله تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر ترک شغل کارکنان

1. مقدمه 2. روش 3. نتایج 4. نتیجه گیری

چکیده – هدف از این مطالعه، شناسایی روشهای مدیریت منابع انسانی موثر در زمینه کاهش جابجایی شغلی کارکنان می باشد. از اینرو، در این زمینه از روش های تحلیل اسناد و نظرسنجی کارشناسان استفاده شده است. بر اساس تحلیل مقالات علمی بازیابی شده از پایگاه های اطلاعاتی دانشگاهی، شیوه های مدیریت منابع انسانی که در رابطه با جابجایی شغلی کارکنان عنوان شده است، شناسایی شد و تأثیر آن بر جابجایی شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. با انجام دو نظرسنجی جداگانه از سوی كارشناسان و متخصصان، اطلاعات اولیه در خصوص گسترش برخی از روشهای مدیریت منابع انسانی و اثربخشی بالقوه این اقدامات در سازمانهای لتونی بدست آمد و مورد تحلیل قرار گرفت.

The aim of this research was to identify the human resource management practices that are effective for employee turnover reducing. For this purpose the methods of document analysis and expert survey were used. On the basis of analysis of the scientific literature retrieved from academic databases the human resource management practices, which were mentioned in connection with employee turnover, were detected and described its effect on employee turnover. By conducting two separate expert surveys the initial information about the spread of some identified human resource management practices and about the potential effectiveness of these practices in Latvian organisations, is acquired and analysed.