دانلود پروپوزال ارتباط سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان

عنوان فارسی

بررسی ارتباط سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پاسارگاد)

عنوان انگلیسی

Examining the relationship between identity styles and emotional intelligence with employees' job satisfaction (case study: Pasargadae city sanitation employees)

رشته مرتبط

  روانشناسی

درسهای مرتبط روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه
اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است سال تهیه : 1403
فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) کیفیت نگارش : طلایی
پاورپوینت این پروپوزال را چگونه میتوانم تهیه کنم؟

سفارش پاورپوینت این پروپوزال

قیمت دانلود :
79,900 تومان
فهرست مطالب

1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات فنی و تخصصی 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی

سفارش پروپوزال
شرح موضوع

این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی گرایش صنعتی و سازمانی تهیه شده و در آن به بررسی ارتباط سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پاسارگاد پرداخته شده است.

در دنیای پویای امروز، سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای به دنبال راه‌هایی برای افزایش بهره‌وری، تعهد و رضایت شغلی کارکنان خود هستند. رضایت شغلی به عنوان یک متغیر کلیدی در سلامت روان و عملکرد شغلی کارکنان شناخته می‌شود و نقشی اساسی در موفقیت و پویایی سازمان ایفا می‌کند.

رضایت شغلی به احساس مثبت و خوشایندی که کارکنان نسبت به شغل خود دارند، اطلاق می‌شود. این حس در اثر عواملی مانند، مطابقت شغل با علایق و ارزش‌های فرد، احساس ارزشمندی و مورد احترام بودن، دریافت حقوق و مزایای مناسب، داشتن فرصت‌های رشد و پیشرفت، روابط مثبت با همکاران و مدیران، و تعادل بین کار و زندگی شخصی ایجاد می‌شود. کارکنان راضی، خلاق‌تر و متعهدتر به سازمان هستند و احتمال غیبت و ترک کارشان کمتر است. در مقابل، نارضایتی شغلی می‌تواند منجر به کاهش بهره‌وری، افزایش غیبت، جابه‌جایی شغلی، و حتی آسیب به سلامت روان کارکنان شود.

این پروپوزال در قالب فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن قرار داده شده است:

سبک های هویت و هوش هیجانی

تحقیقات متعددی نشان داده‌اند که عوامل مختلفی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر می‌گذارند. از جمله این عوامل می‌توان به عوامل سازمانی مانند حقوق و مزایا، فرصت‌های ارتقا، محیط کار و روابط با همکاران اشاره کرد. علاوه بر عوامل سازمانی، عوامل فردی نیز در رضایت شغلی نقش دارند. از جمله این عوامل می‌توان به ویژگی‌های شخصیتی، ارزش‌ها، باورها و انگیزه‌ها اشاره کرد. دو عامل مهم فردی که در سال‌های اخیر مورد توجه زیادی قرار گرفته‌اند، سبک‌های هویت و هوش هیجانی هستند.

سبک‌های هویت، الگوهای ثابتی هستند که افراد برای درک و تعریف خود از آن‌ها استفاده می‌کنند. چهار سبک هویت اصلی عبارتند از: هویت انسجام‌یافته، هویت پریشان، هویت تعلیقی و هویت پیش‌رونده. همچنین، هوش هیجانی، توانایی درک، استفاده و مدیریت عواطف خود و دیگران است. هوش هیجانی شامل چهار مولفه اصلی است: خودآگاهی عاطفی، خودتنظیمی عاطفی، انگیزش عاطفی، همدلی و مهارت‌های اجتماعی.

با شناسایی کارکنانی که دارای سبک‌های هویت و هوش هیجانی بالا هستند، می‌توان کارکنانی را که پتانسیل بالایی برای رضایت شغلی و موفقیت در شغل خود دارند، شناسایی کرد. همچنین با درک رابطه بین سبک‌های هویت، هوش هیجانی و رضایت شغلی، می‌توان برنامه‌های مداخلاتی را برای افزایش رضایت شغلی کارکنان طراحی و اجرا کرد. این برنامه‌ها می‌توانند شامل آموزش، مربیگری و توسعه مهارت‌های فردی باشند. در این مطالعه، به بررسی رابطه بین سبک‌های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان پرداخته می‌شود.


نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود پروپوزال ارتباط سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نه + 8 =

مقالات ترجمه شده

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi