دانلود پروپوزال ارتباط سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان

در دنیای پویای امروز، سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای به دنبال راه‌هایی برای افزایش بهره‌وری، تعهد و رضایت شغلی کارکنان خود هستند. رضایت شغلی به عنوان یک متغیر کلیدی در سلامت روان و عملکرد شغلی کارکنان شناخته می‌شود و نقشی اساسی در موفقیت و پویایی سازمان ایفا می‌کند.

تحقیقات متعددی نشان داده‌اند که عوامل مختلفی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر می‌گذارند. از جمله این عوامل می‌توان به عوامل سازمانی مانند حقوق و مزایا، فرصت‌های ارتقا، محیط کار و روابط با همکاران اشاره کرد. علاوه بر عوامل سازمانی، عوامل فردی نیز در رضایت شغلی نقش دارند. از جمله این عوامل می‌توان به ویژگی‌های شخصیتی، ارزش‌ها، باورها و انگیزه‌ها اشاره کرد. دو عامل مهم فردی که در سال‌های اخیر مورد توجه زیادی قرار گرفته‌اند، سبک‌های هویت و هوش هیجانی هستند.

سبک‌های هویت، الگوهای ثابتی هستند که افراد برای درک و تعریف خود از آن‌ها استفاده می‌کنند. چهار سبک هویت اصلی عبارتند از: هویت انسجام‌یافته، هویت پریشان، هویت تعلیقی و هویت پیش‌رونده. همچنین، هوش هیجانی، توانایی درک، استفاده و مدیریت عواطف خود و دیگران است. هوش هیجانی شامل چهار مولفه اصلی است: خودآگاهی عاطفی، خودتنظیمی عاطفی، انگیزش عاطفی، همدلی و مهارت‌های اجتماعی.

با شناسایی کارکنانی که دارای سبک‌های هویت و هوش هیجانی بالا هستند، می‌توان کارکنانی را که پتانسیل بالایی برای رضایت شغلی و موفقیت در شغل خود دارند، شناسایی کرد. همچنین با درک رابطه بین سبک‌های هویت، هوش هیجانی و رضایت شغلی، می‌توان برنامه‌های مداخلاتی را برای افزایش رضایت شغلی کارکنان طراحی و اجرا کرد. این برنامه‌ها می‌توانند شامل آموزش، مربیگری و توسعه مهارت‌های فردی باشند. در این مطالعه، به بررسی رابطه بین سبک‌های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان پرداخته می‌شود.