دانلود ترجمه مقاله تقویت عملکرد سازمانی از طریق نوآوری

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. روش تحقیق 4. نتایج 5. بحث و بررسی و دلالت ها 6. نتیجه گیری، محدودیت ها و اهداف پژوهش آتی

چکیده – این مطالعه با هدف بررسی عوامل کلیدی تأثیرگذار بر نوآوری کارآفرینانه و عملکرد سازمانی، با تمرکز ویژه بر تأثیر ابزارهای سیاست محیطی، سرمایه فکری و یادگیری سازمانی انجام شد. در چارچوب دیدگاه مبتنی بر منابع و نظریه نهادی، نویسندگان یک مدل تحقیقاتی جامع برای ایجاد فرضیه در مورد روابط بین این عوامل توسعه دادند. با استفاده از روش مبتنی بر نظرسنجی با نمونه‌گیری تصادفی، این مطالعه روابط پیچیده بین متغیرها را با استفاده از مدل‌سازی معادله ساختاری تحلیل می‌کند. داده‌ها از 323 عضو تیم‌های مدیریتی شرکت‌های ویتنامی جمع‌آوری شد. نتایج تأکید می‌کنند که انباشت سرمایه فکری و تقویت یادگیری سازمانی در پاسخ به تأثیر ابزارهای سیاست محیطی بر نوآوری کارآفرینانه، مزیت قابل توجهی دارد. علاوه بر این، ادغام سرمایه فکری، نوآوری کارآفرینانه و یادگیری سازمانی نشان داده شده است که عملکرد سازمانی را بهبود می‌بخشد. نوآوری کارآفرینانه نقش اتصال عملکرد سازمانی با سرمایه فکری و یادگیری سازمانی را ایفا می‌کند. یافته‌های این مطالعه بینش ارزشمندی را برای محققان و متخصصان فراهم می‌کند و درک تعاملات پیچیده بین عناصر مختلف را افزایش می‌دهد. کارآفرینان می‌توانند از این مشاهدات برای توسعه تاکتیک‌های مبتکرانه استفاده کنند که از منابع داخلی و خارجی برای ترویج مؤثر نوآوری و بهبود عملکرد تجاری بهره‌برداری کنند.

This study aimed to examine the key factors that influence entrepreneurial innovation and organizational performance, specifically focusing on the impact of environmental policy instruments, intellectual capital, and organizational learning. In the context of the resource-based view and institutional theory, the authors developed a comprehensive research model to establish hypotheses about the relationships between these factors. Utilizing a survey-based technique with random sampling, this study analyzes the complex relationships between variables by employing structural equation modeling. Data were obtained from 323 members of management teams from Vietnamese firms. The results emphasize the significant advantage of accruing intellectual capital and fostering organizational learning in response to the impact of environmental policy instruments on entrepreneurial innovation. Furthermore, integrating intellectual capital, entrepreneurial innovation, and organizational learning is shown to improve organizational performance. Entrepreneurial innovation plays a role in connecting organizational performance with intellectual capital and organizational learning. The study’s findings provide valuable insights for scholars and professionals, enhancing comprehension of complex interactions among various elements. Entrepreneurs can utilize these observations to develop inventive tactics that harness both internal and external resources to effectively promote innovation and improve business performance.