دانلود پروپوزال فاکتورهای تعیین کننده در موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک

عنوان فارسی :

ارزیابی فاکتورهای تعیین کننده در موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)

عنوان انگلیسی :

Evaluating the Determinants of E-HRM Success

رشته های مرتبط :

  مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت بازرگانی گرایش تحول

درسهای مرتبط : روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه
اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است سال تهیه : 1398
فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) کیفیت نگارش : طلایی
قیمت دانلود :
25,000 تومان
فهرست مطالب

1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی) 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی

شرح موضوع

امروزه، عملکرد مدیریت منابع انسانی (HRM) مستقیماً به موفقیت سازمانی نسبت داده شده است. برای دستیابی به اهداف سازمانی، ابزارها و فنون HRM سنتی تغییر یافته اند و به سمت HRM استراتژیک متمایل شده اند که این از طریق مشارکت قابل توجه فنآوری اطلاعات (IT) بوده است. سازمان ها بیش از پیش مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) و همچنین سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) را پیاده سازی می کنند تا نیازهای متخصصان HR، مدیران و کارکنان فعال در امور HR جهت حصول مزیت های رقابتی را برآورده سازند. این سیستم ها، یک پیوند اساسی بین IT و HRM ایجاد می کنند.

توسعه سریع علم و فنآوری، بخصوص استفاده از اینترنت و فنآوری رایانه، تغییرات زیادی برای اقتصاد، جامعه و فرهنگ ما به ارمغان آورده اند. در چند سال اخیر، با اختراع و پیشرفت این فنآوری ها، یک موج جدید از فنآوری منابع انسانی (HR) مشهور به مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) پدیدار شده است. اما، مشارکت دانشگاهی در E-HRM نسبتاً دیر شروع شده است و تا حدی هنوز تلاش می کند تا به عملیاتی و اجرایی شدن برسد. انتظار می رود که وارد کردن و استفاده از E-HRM، روش کارآمدتر و استراتژیک تر کار برای متخصصان HR را تسهیل بخشد. استفاده از فنآوری E-HRM، روشی برای پیاده سازی استراتژی ها، سیاست ها و شیوه های HR می باشد. فنآوری E-HRM از کارکرد HR برای سازگاری با نیازهای HR سازمان از طریق کانالهای برپایه فنآوری وب حمایت و پشتیبانی می کند. فنآوری E-HRM، ابزار و درگاهی فراهم می کند که مدیران، کارکنان و متخصصان HR را قادر به مشاهده، استخراج یا تغییر اطلاعات لازم برای مدیریت HR سازمان می کند. علاوه بر آن، با استفاده از E-HRM، متخصصان HR کمتری لازم هستند، زیرا E-HRM «واسطه گر HR» را حذف می کند.

این پروپوزال نیز به بررسی عوامل تاثیر گذار بر موفقیت رویکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته و برای دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده است. مطالعه این محصول به دانشجویان دوره کارشناسی ارشد که قصد نگارش پروپوزال دانشگاهی خود را دارند توصیه می شود، چرا که مطالعه این محصول می تواند ابزار مناسبی در جهت آشنایی با ساختارهای استاندارد یک پروپوزال بوده و نیز چشم اندازهای جدیدی را در راستای انتخاب موضوعات پژوهشی، در اختیار دانشجویان قرار دهد.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و در ادامه نیز بخشی از آن قرار داده شده است:

موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک


دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود پروپوزال فاکتورهای تعیین کننده در موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

4 + پانزده =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

تماس با پشتیبانی

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.