دانلود پروپوزال فاکتورهای تعیین کننده در موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک

عنوان فارسی

ارزیابی فاکتورهای تعیین کننده در موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)

عنوان انگلیسی

Evaluating the Determinants of E-HRM Success

رشته مرتبط :

  مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت بازرگانی گرایش تحول

درسهای مرتبط روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه
اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است سال تهیه : 1402
فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) کیفیت نگارش : طلایی
پاورپوینت این پروپوزال را چگونه میتوانم تهیه کنم؟

سفارش پاورپوینت این پروپوزال

قیمت دانلود :
75,600 تومان
فهرست مطالب

1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی) 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی

سفارش پروپوزال
شرح موضوع

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

امروزه، عملکرد مدیریت منابع انسانی (HRM) مستقیماً به موفقیت سازمانی نسبت داده شده است. برای دستیابی به اهداف سازمانی، ابزارها و فنون HRM سنتی تغییر یافته اند و به سمت HRM استراتژیک متمایل شده اند که این از طریق مشارکت قابل توجه فنآوری اطلاعات (IT) بوده است. سازمان ها بیش از پیش مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) و همچنین سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) را پیاده سازی می کنند تا نیازهای متخصصان HR، مدیران و کارکنان فعال در امور HR جهت حصول مزیت های رقابتی را برآورده سازند. این سیستم ها، یک پیوند اساسی بین IT و HRM ایجاد می کنند.

توسعه سریع علم و فنآوری، بخصوص استفاده از اینترنت و فنآوری رایانه، تغییرات زیادی برای اقتصاد، جامعه و فرهنگ ما به ارمغان آورده اند. در چند سال اخیر، با اختراع و پیشرفت این فنآوری ها، یک موج جدید از فنآوری منابع انسانی (HR) مشهور به مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) پدیدار شده است. اما، مشارکت دانشگاهی در E-HRM نسبتاً دیر شروع شده است و تا حدی هنوز تلاش می کند تا به عملیاتی و اجرایی شدن برسد. انتظار می رود که وارد کردن و استفاده از E-HRM، روش کارآمدتر و استراتژیک تر کار برای متخصصان HR را تسهیل بخشد. استفاده از فنآوری E-HRM، روشی برای پیاده سازی استراتژی ها، سیاست ها و شیوه های HR می باشد. فنآوری E-HRM از کارکرد HR برای سازگاری با نیازهای HR سازمان از طریق کانالهای برپایه فنآوری وب حمایت و پشتیبانی می کند. فنآوری E-HRM، ابزار و درگاهی فراهم می کند که مدیران، کارکنان و متخصصان HR را قادر به مشاهده، استخراج یا تغییر اطلاعات لازم برای مدیریت HR سازمان می کند. علاوه بر آن، با استفاده از E-HRM، متخصصان HR کمتری لازم هستند، زیرا E-HRM «واسطه گر HR» را حذف می کند.

این پروپوزال نیز به بررسی عوامل تاثیر گذار بر موفقیت رویکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته و برای دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده است. مطالعه این محصول به دانشجویان دوره کارشناسی ارشد که قصد نگارش پروپوزال دانشگاهی خود را دارند توصیه می شود، چرا که مطالعه این محصول می تواند ابزار مناسبی در جهت آشنایی با ساختارهای استاندارد یک پروپوزال بوده و نیز چشم اندازهای جدیدی را در راستای انتخاب موضوعات پژوهشی، در اختیار دانشجویان قرار دهد.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و در ادامه نیز بخشی از آن و نیز فایل مقاله بیس قرار داده شده است:

موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک


نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود پروپوزال فاکتورهای تعیین کننده در موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

17 − یک =

مقالات ترجمه شده

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi