دانلود پروپوزال مطالعه ای بر نقش رفتار اخلاقی و رضایت شغلی در بهبود تعهد سازمانی

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

در چند دهه گذشته، محققان سازمانی، توجه رو به رشدی به رفتارهای سازمانی که انتظار می رود یک سازمان در تعامل با مشتریانش و با امور داخلی یا با جامعه، به آنها پایبند باشد، داده شده است. ضوابط استفاده شده برای تعیین درست و غلط، خوب یا بد در کسب و کار، اخلاق تجاری یا گاهی اخلاق بنگاهی و حرفه ای، گفته می شود. اخلاق سازمانی، به اندازه خود کسب و کار، قدمت دارد. در حال حاضر، مسائل اخلاقی در سراسر جهان، رهبران سازمان ها و کسب و کارها را وادار می کنند که کارهایی فراتر از منافع شخصی خود انجام دهند بگونه ای که مسائل اخلاقی به نحو موثر رفع شوند. عموماً، هر فرهنگ و منطقه، هنجارها و ارزش های خاص خود را برای انجام کسب و کار خود، توسعه می دهد. بخاطر افزایش اثرات جهانی سازی، مجموعه های مختلفی از اخلاق سازمانی، همیشه به عنوان ارزش ها، رخ می دهند و هدف هنجارها، جلوگیری از مشارکت کارکنان در شیوه های غیراخلاقی است.

رضایت از شغل، شدیدترین بحران برای همه سازمان ها می باشد، و اهمیتی ندارد که آیا در سازمان های دولتی یا خصوصی یا کار در کشورهای بسیار توسعه یافته یا کمتر توسعه یافته، می باشد. رضایت از شغل، به عنوان برآورد شخص از وضعیت شغلی و کاری خودش، عنوان می شود. علاوه بر آن، می توان توصیف نمود که فرد در مورد جنبه های درونزاد و یا برونزاد شغل خودش، احساس مثبت دارد یا منفی. به بیان ساده، در مورد این است که کارکنان چه احساسی در مورد جنبه های مختلف شغل دارند. از آنجایی که شغل شامل جنبه های مختلفی است، رضایت شغلی اغلب به صورت سازه ای چند بعدی تعریف می شود که شامل عناصر بسیاری است که معمولاً به آنها جنبه های رضایت شغلی گفته می شود. جنبه های رضایت شغلی معمول، شامل همکاران، تقدیر و تشکر، مزایا، شرایط شغلی، پرداخت ها، ارتقاء، سرپرستی و سیاست ها یا رویه های سازمان می باشند.

تعهد سازمانی، یکی از مهمترین جنبه های سازمانی است که به میزان گسترده ای در مقالات مدیریتی بخاطر اهمیت آن برای عملکرد و اثربخشی سازمانی، مورد بررسی قرار گرفته است. تعهد سازمانی، عموماً به میزان وفاداری یک کارمند به سازمان خود، تعریف می شود. مشاهده شده که تعهد سازمانی، رابطه معناداری با نرخ خروج از شرکت، بهره وری و رضایت دارد.

این پروپوزال نیز با تاکید بر موارد فوق الذکر، به بررسی تاثیر رفتار اخلاقی و رضایت شغلی بر بهبود و افزایش تعهد سازمانی پرسنل پرداخته و در این راستا، یک مطالعه موردی نیز در آن انجام شده است. این پروپوزال برای دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و ساختارهای اصلی پروپوزال نویسی نیز در آن رعایت گردیده است. مطالعه این پروپوزال می تواند به دانشجویان در آشنایی بیشتر با این ساختارها کمک کرده و نیز ایده های پژوهشی جدیدی را نیز برای تحقیقات آتی در اختیار آنها قرار دهد.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) تایپ شده و در ادامه نیز بخشی از آن و همچنین فایل مقاله بیس مربوط به آن قرار داده شده است: