دانلود پروپوزال ارتباط چارچوب های توانمندسازی کارکنان و مدیریت مشارکتی

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

منابع انسانی، مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان می باشند. کیفیت و قابلیت منابع انسانی، مهمترین عامل در بقا و ماندگاری سازمان است. به عقیده پژوهشگران، رشد اقتصادی مدیون توانمندسازی پرسنل کارآمد می باشد. سازمان قوی، محیطی است که در آن کارکنان در گروه های مختلف با هم کار می کنند تا فعالیت ها و وظایف خود را انجام دهند. توانمندسازی کارکنان، محوری ترین تلاش مدیریت برای نوآوری، تمرکز زدایی و حذف بوروکراسی در سازمان ها می باشد. توانمندسازی کارکنان، به مدیران کمک می کند تا به اهدافشان و بدون اتلاف منابع، دست یابند. توانمندسازی، باعث می شود که پرسنل سازمان، وظایف خود را بشناسند و اعتماد به نفس خود را برای کار در سازمان، افزایش دهند. بدون توانمندسازی، نه مدیران و نه سازمان ها نمی توانند در درازمدت موفق باشند

. امروزه، یکی از مسائلی که بر سازمان ها تاثیر گذاشته است، منابع انسانی و ناتوانی سازمان ها برای استفاده بهینه از پتانسیل پرسنل، بخصوص در سطح تخصصی و حرفه ای می باشد. این امر باعث کاهش بهره وری سازمانی و ناتوانی در رقابت ملی و بین المللی شده است. سازمان های مختلفی در سطح جهان از روش های مختلف حل مسئله منابع انسانی، استفاده می کنند. یکی از معمول ترین و مهمترین روش ها، سبک “مدیریت مشارکتی” است. به عقیده چندین گزارش و حقایق موجود، موفقیت اکثر شرکت های بزرگ، مدیون استفاده مناسب از این سبک مدیریتی است که باعث توسعه ظرفیت فردی کارکنان و ایجاد روحیه خودباوری، مسئولیت و تعهد می شود. اگر پیاده سازی مدیریت مشارکتی و سازمان های آن با موفقیت همراه باشند، مزیت ها و نتایج بسیاری به ارمغان می آورد، مانند بهبود روابط انسانی بین مدیریت و کارکنان، تقویت انگیزه در کارکنان، بهبود گردش کار در سازمان، خلاقیت و نوآوری، کاهش هزینه های تولید کالاها و ارائه خدمات، افزایش حس تعلق سازمانی در کارکنان و هماهنگی اهداف با اهداف سازمانی و در نهایت افزایش رضایت مشتری و سهم بازار بیشتر را می توان نام برد. سیستم های مدیریت مشارکتی، سیستم همکاری فکری و عملی همه اعضای یک سازمان با سطوح مختلف مدیریت سازمان، ارتباط دارند. به عقیده متخصصین، مدیریت مشارکتی بیش از هر سیستم مدیریتی دیگر می تواند در سازمان های مختلف، بخصوص در سیستم های آموزشی، مفید و موثر باشد. بخاطر مدیریت مشارکتی که ریشه در تعالیم و فرهنگ اسلامی دارد، اندیشمندان بسیاری در حیطه علوم مدیریت در ایران، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری سازمانی، اعتماد به کارکنان، اختیار دادن به آنها، احترام به عزت انسانی در محیط کار و دانستن بهترین سبک مدیریت برای هدایت سیستم های مختلف، را خاطر نشان کرده اند. در ایران، مسئله مدیریت مشارکتی به مدت بیش از یک دهه مورد ملاحظه قرار گرفته است و در توسعه بیشتر آن، تلاش هایی صورت گرفته است. اما شواهد بیان می کنند که توسعه کمیتی و کیفیتی زیادی از این نظر، حاصل نشده است.

در همین راستا، هدف این پروپوزال بررسی ارتباط چارچوب های توانمندسازی کارکنان و مدیریت مشارکتی بوده و یک مطالعه موردی نیز انجام شده است. این پروپوزال برای دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و ساختارهای اصلی پروپوزال نویسی نیز در آن رعایت شده اند. شما دانشجوی گرامی با مطالعه این پروپوزال می توانید آشنایی بیشتری با این ساختارها یافته و ایده های پژوهشی جدیدی را نیز برای اهداف دانشگاهی خود استخراج نمایید.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و در ادامه نیز بخشی از آن و نیز فایل مقاله بیس قرار داده شده است: