دانلود ترجمه مقاله اثر رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی و نتایج امنیت بیمار

1. مقدمه 2. چارچوب نظری و تحقیقات مربوطه 3. روش ها 4. نتایج 5. بحث 6. نتیجه گیری

سابقه تحقیق: بهبود امنیت بیمار در سازمان های مراقبت بهداشتی نیازمند رهبری موثر در همه سطوح می باشد. هدف: هدف این مطالعه بررسی اثرات رفتارهای رهبری تحول گرا مدیران بر رضایت شغلی و نتایج امنیت بیمار می باشد. روش ها: یک نمونه برداری تصادفی از پرستاران مراقبت حاد در اونتاریو (378 = N) با ارزیابی متقابل گرفته شد. مدل فرضی با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری مورد تست قرار گرفت. بحث: مدل مناسب داده ها می باشد. رهبری تحول گرا دارای تاثیر مثبت قوی بر توانمندی کارکنان بوده که این موضوع به نوبه خود باعث افزایش رضایت شغلی پرستاران و عوارض نتایج جانبی بر بیمار می گردد. متعاقبا، رضایت شغلی مرتبط با پایین آمدن رویدادهای جانبی می باشد. نتیجه گیری: یافته های این مطالعه حمایت هایی را جهت استفاده از رفتارهای رهبری تحول گرا مدیران به عنوان یک استراتژی مفید در ایجاد شرایط محل کار ارائه داده که باعث افزایش نتایج امن تر برای بیماران و پرستاران می گردد.

Background: Improving patient safety within health care organizations requires effective leadership at all levels. Purpose: The objective of this study was to investigate the effects of nurse managers’ transformational leadership behaviors on job satisfaction and patient safety outcomes. Methods: A random sample of acute care nurses in Ontario (N = 378) completed the crosssectional survey. Hypothesized model was tested using structural equation modeling. Discussion: The model fit the data acceptably. Transformational leadership had a strong positive influence on workplace empowerment, which in turn increased nurses’ job satisfaction and decreased the frequency of adverse patient outcomes. Subsequently, job satisfaction was related to lower adverse events. Conclusion: The findings provide support for managers’ use of transformational leadership behaviors as a useful strategy in creating workplace conditions that promote better safety outcomes for patients and nurses.