دانلود پروپوزال نقش رفتار شهروندی سازمانی و معنویت در رویکردهای حفظ کارکنان

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

مسئله حفظ کارکنان و کاهش تمایل به ترک شغل آنها، اهمیت بالایی در زمینه بقای سازمانی دارد. معنویت محیط کار می تواند به عنوان یک راهکار بالقوه برای مکانیزم های جذب و حفظ کارکنان عمل کند.

ارزشمندترین دارایی در عصر دانش محور امروز، داشتن نیروی کار پایدار است که شامل کارکنان قابل و متعهد است. در عصر جذب نخبگان، از سازمان ها انتظار می رود که یک تجربه قوی برای کارکنانشان در کل حرفه های تخصصی خود برای نهادینه سازی یک نیروی کار سازمانی متعهد، ارائه دهند. برای رسیدن به این هدف، پیشنهاد شده است که سازمان ها باید شیوه هایی برای مشارکت بالای کارکنان داشته باشند که می تواند یک تجربه نیروی کار مثبت برای جذب و حفظ منابع انسانی، ایجاد نماید. یکی از چالش های مهم برای متخصص HR امروزی، شناسایی استراتژی های توسعه مناسب است که می توانند تعهد و حفظ کارکنان را الهام ببخشند. یکی از روش های بارز برای پرداختن به این موضوع، به شیوه خلق «تجربیات مثبت در محیط کار» است که این به نوبه خود از قابلیت سازمان برای دستیابی و حفظ مزیت رقابتی، حمایت می کند. در تعدادی از مطالعات تجربی، دریافتیم که نیت و قصد یک کارمند برای ماندن به عنوان عضو سازمان، ارتباط مثبتی با برداشت آن کارمند در مورد ارزش های سازمان دارد. در مطالعات قبلی نیز تایید شده است که سازمان هایی که کار تیمی را ترجیح می دهند و به نیازهای فردی کارکنانشان توجه می کنند، افزایش سطح تعهد و حفظ پرسنل را تجربه می کنند. کارکنان دانش محور امروزی، نسبت به کارکنان عصرهای قبل، تحصیل کرده تر و ماهرتر هستند و انتظار دارند که خصوصیات و مشخصه های شغلی شان، معنادار و راضی کننده باشد. ترجیح می دهند استاندارد زندگی بالاتری داشته باشند و می خواهند چشم اندازها و رشد بهتری در حرفه خود در مدت زمان کوتاه شاهد باشند. بنابراین، این به عنوان یک چالش بزرگ برای سازمان امروزی و دپارتمان های HR آن برای جذب و حفظ کارکنان براساس فراهم کردن تکالیف شغلی معنادار و فراهم کردن یک مسیر شغلی تعریف شده در کل مدت تصدی حرفه ای آنها، عمل می کند.

این پروپوزال برای دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و به بررسی جامع تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و معنویت روی جذب و حفظ کارکنان پرداخته است. ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی در این محصول رعایت گردیده و هدف از ارائه آن نیز آشنایی دانشجویان با این ساختارها می باشد. همچنین امیدواریم تا این پژوهش، زمینه ساز ایده های پژوهشی جدیدی برای تحقیقات آتی گردد.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و در ادامه نیز بخشی از آن و همچنین فایل مقاله بیس مربوط به آن قرار داده شده است: