دانلود ترجمه مقاله ارتباط فرسودگی شغلی و همدلی در متخصصین مراقبت از سلامت

1. مقدمه 2. روش 3. نتایج 4. بحث و بررسی

هدف: همدلی و فرسایش روانی، دو سازه به هم مرتبط اما متمایز هستند که با پرسنل مراقبت سلامت بالینی ارتباط دارند. ماهیت رابطه آنها هنوز مشخص نیست و این مقاله مروری بر آن است که یک بررسی کامل، دقیق و نظاممند از مقاله های بررسی کننده رابطه بین فرسایش روانی و همدلی در پرسنل مراقبت سلامت را انجام دهد. طراحی تحقیق: یک مرور نظامند طبق «گویه های گزارشدهی ترجیحی» برای هدایت «مرورها و فراتحلیل های نظاممند» (PRISMA)، انجام شد. منابع داده ها: با عبارات جستجویی (فرسایش روانی) و همدلی یا همد*) توانستیم مطالعاتی را بررسی کنیم که فرسایش و همدلی را در پرسنل مراقبت سلامت، با استفاده از پنج پایگاه داده الکترونیک (MEDLINE، PsycINFO، CINAHL Plus، PubMed و SCOPUS) را مورد پژوهش قرار بدهند. جستجوی دستی در فهرست های رفرنس مقالات واجد شرایط نیز انجام شد. روش های مرور ادبی: پایگاه داده های ذکر شده با توجه به مطالعات منتشر شده به زبان انگلیسی، از ابتدا تا فوریه 2017، مورد جستجو قرار گرفتند. ضوابط شمول کلیدی عبارت بودند از: 1) شرکت کنندگانی که پرستار یا متخصصان پزشکی بودند 2) پیش نویس مکتوب کامل به زبان انگلیسی (3) استفاده از پرسشنامه فرسایش روانی ماسلاچ برای ارزیابی فرسایش روانی و یک معیار پیامد استاندارد سازی شده برای همدلی 4) منحصراً روش تحقیق کمیتی. نتایج: ده مطالعه واجد شرایط، مرور ادبی شدند. از میان آنها، هفت مورد در کشورهایی انجام شدند که انگلیسی زبان اول آنها نبود. هشت مورد از این مطالعات، تایید تجربی برای یک رابطه منفی بین همدلی و فرسایش روانی فراهم کردند. یک مطالعه، تایید تجربی برای رابطه مثبت بین فرسایش روانی و همدلی، حاصل کرد. یک مطالعه، شواهد متناقض با همبستگی های مثبت و منفی بین مقیاس های فرعی مختلف معیارهای همدلی و فرسایش روانی را گزارش دادند. بطور کلی، کیفیت مطالعات، خوب ارزیابی شد. اما، تعدادی از مطالعات نتوانستن اطلاعاتی در مورد حجم نمونه ارائه دهند و در نتیجه داده های کمتر از میزان کفایت از یک مطالعه را گزارش دادند. نتیجه گیری: شواهد منسجمی در مورد ارتباط منفی بین فرسایش روانی و همدلی وجود داشت. این مرور ادبی، از سوگیری کشور انگلیسی زبان معمول تعدادی از مناطقی که پژوهش ها در آنها انجام شدند، دوری گزید. با توجه به اینکه همه مطالعات مرور شده، مقطعی بودند، اما پژوهش های بیشتری برای مشخص سازی علت و معلول، لازم است.

Objective – Empathy and burnout are two related yet distinct constructs that are relevant to clinical healthcare staff. The nature of their relationship is uncertain and this review aimed to complete a rigorous, systematic exploration of the literature investigating the relationship between burnout and empathy in healthcare staff. Design – A systematic review was conducted in accordance with the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) guidance. Data sources – Search terms (Burnout OR Burn-out OR “Burn out”) AND (Empathy OR Empath*) enabled identification of studies investigating burnout and empathy in healthcare staff, using five electronic data bases (MEDLINE, PsycINFO, CINAHL Plus, PubMed, and SCOPUS). Manual searching amongst reference lists of eligible articles was also completed. Review methods – Databases were searched for studies published in the English language, from inception to February 2017. Key inclusion criteria were: 1) participants who were nurses or medical professionals, 2) full written manuscript in English, 3) use of the Maslach Burnout Inventory to assess burnout and a standardized outcome measure for empathy, 4) quantitative methodology exclusively. Results – Ten eligible studies were reviewed. Of those, seven were conducted in countries where English was not the first language. Eight of the studies provided empirical support for a negative relationship between empathy and burnout. One study provided support for a positive relationship between burnout and empathy. One study reported contradictory evidence with positive and negative correlations between different subscales of the empathy and burnout measures. In general, the quality of the studies was assessed to be good. However, some of the studies failed to provide information pertaining to sample size, with the reporting of data less than adequate from one study. Conclusions – There was consistent evidence for a negative association between burnout and empathy. This review avoided a common English-speaking country bias of some areas of the literature. Given that all of the studies reviewed were cross sectional, further research is necessary to establish causality.