دانلود ترجمه مقاله تنوع جنسیتی هیئت مدیره و نقدشوندگی سهام

1. مقدمه 2. بررسی مقالات و توسعه فرضیه 3. پژوهش و داده های طراحی 4. نتایج و آنالیز 5. نتیجه گیری

چکیده – در این پژوهش رابطه میان هیئت های دارای تنوع جنسیتی و قابلیت نقدشوندگی سهام در استرالیا را بررسی می کنیم. انتظار داریم که هیئت های دارای تنوع جنسیتی با کارکردهای نظارتی کارآمد خود منجر به نقدشوندگی بالاتر سهام شوند که الزامات مثبتی برای بازدهی بازار دارد. همسان با این اندیشه، با استفاده از 944 شرکت استرالیایی از 2008 تا 2013 درمی یابیم که تنوع جنسیتی در هیئت مدیره به طور قابل توجه و مثبتی با نقد شوندگی سهام ارتباط دارد. یافته های ما در برابر یک سری بررسی های درونی و نماینده های صاحبان سهام برای تنوع جنسیتی و نقدشوندگی سهام مستحکم و مطمئن است. نتایج ما فرض کردن زنان در هیئت ها به عنوان نشانه را رد می کند و نظریه توده بحرانی را پشتیبانی می کند. ما در مورد نیاز به زنان بیشتر برای مشارکت در هیئت ها وارد بحث جهانی می شویم و شواهدی فراگیر و محکم ارائه می کنیم که نشان می دهد، وجود زنان در هیئت ها ارتباط مثبت با ویژگی های مهم بازدهی بازار سرمایه و نقدشوندگی سهام دارد.

In this study, we investigate the relationship between gender-diverse boards and stock liquidity in Australia. We expect that the gender-diverse boards, with their efficient monitoring functions, lead to higher stock liquidity that has positive implications for market efficiency. Consistent with the notion, we find, using 944 Australian firms from 2008 to 2013, that boardroom gender diversity is significantly and positively associated with stock liquidity. Our findings are robust to a series of endogeneity checks and to alternative proxies for gender diversity and stock liquidity. Our results reject the assumption of women on the board as ‘tokens’ and also provide support to critical mass theory. We contribute to the global debate on the need for more women on corporate boards and provide comprehensive and robust evidence that suggests that having women on corporate boards is positively associated with one of the important characteristics of capital market efficiency, stock liquidity.