دانلود ترجمه مقاله اقدامات بیولوژیکی ضمنی در مدیریت منابع انسانی (HRM) و رفتار سازمانی (OB)

1. مقدمه 2. چرا معیار ضمنی، ضروری است؟ 3. معیارهای بیولوژیکی فرآیندهای ضمنی 4. نتیجه گیری

چکیده – محققان در رشته های مدیریت منابع انسانی (HRM) و رفتار سازمانی(OB) در مرحله اول روی معیارها و فرآیندها صریح در تحقیقات شان متمرکز شده اند، با این حال بیشتر رفتارها و احساسات انسانی از طریق پردازش های ضمنی خارج از فرآیندهای آگانه به وجود می آیند در این مقاله، ما بررسی کرده ایم که فرآیندهای صریح و ضمنی چگونه می توانند در شکل دادن به احساسات کاری، نگرش ها و رفتارها نقش داشته باشند، همچنین ما نشان داده ایم که محققین باید معیارهای بیولوژیکی را برای ارزیابی فرآیندهای ضمنی و صریح با طرح های پژوهشی شان ادغام کنند. ما معیارهایی را ارائه داده ایم که می توان با استفاده از آنها بررسی کرد که معیارهای ضمنی بیولوژیگی را چگونه می توان در زمینه پژوهش های HRM و OB مورد استفاده قرار داد. این معیارهاعبارتند از: اندازه گیری کورتیزول، تعریق پوست، پتانسیل وابسته به رخداد (ERP) و تصویرسازی تشدید مغناطیسی کارکردی (FMRI).

Scholars in the disciplines of human resource management (HRM) and organizational behavior (OB) have primarily focused on explicit processes and measures in their research, but much of human feeling and behavior is triggered through implicit processing outside of conscious awareness. In this article, we discuss how explicit and implicit processes interact to shape work emotions, attitudes, and behaviors, and we suggest that scholars should incorporate biological measures for assessing implicit as well as explicit processes into their research designs.We provide guidance for such endeavors by describing how several biological implicit measures can be used in HRM and OB research. These measures include cortisol measurement, skin conductance, event related potential (ERP), and functional magnetic resonance imaging (fMRI).