دانلود ترجمه مقاله اثر واسط نیک خواهی بر تاثیر فرهنگ سازمانی روی خلاقیت کارکنان

عنوان فارسی

اثر واسط نیک خواهی بر تاثیر فرهنگ سازمانی روی خلاقیت کارکنان

عنوان انگلیسی

The moderating effect of benevolence on the impact of organisational culture on employee creativity

کلمات کلیدی :

  خیرخواهی؛ ایده های خلاقانه؛ خلاقیت کارکنان؛ فرهنگ سازمانی

درسهای مرتبط مدیریت رفتار سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 13 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 91
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت : ندارد وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. خیرخواهی، فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در صنعت تولیدی نیجریه 3. چارچوب نظری 4. بررسی منابع تجربی و توسعه فرضیه 5. طرح پژوهش 6. یافته های تجربی و بحث 7. خلاصه تحقیق و نتیجه گیری

سفارش ترجمه
ترجمه نمونه متن انگلیسی

با نگاهی به تجربه صنعتی تولید در نیجریه، این مطالعه به بررسی اثر خیرخواهی رهبران مدیریت ارشد بر اثر فرهنگ سازماتی بر خلاقیت کارکنان می پردازد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که خیرخواهی رهبران با مدیریت عالی و فرهنگ سازمانی دارای اثرات مثبت و معنی داری بر خلاقیت کارکنان می باشند. بازار و فرهنگ سازمانی دارای خاندانی اثرات منفی معنی داری بر خلاقیت کارکنان بوده و فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی اثر معنی داری بر خلاقیت کارکنان ندارد. به همین ترتیب، خیرخواهی تاثیر متعادل کننده معنی داری بر اثر فرهنگ سازمانی خاندانی بر خلاقیت کارکنان نداشته و دارای تاثیر منفی تعدیل کننده معنی داری بر اثر فرهنگ سازمانی قبیله ای بر خلاقیت کارکنان می باشد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که خیرخواهی دارای تاثیر مثبت معنی دار و تعدیل کننده ای بر اثر فرهنگ سازمانی بازار بر خلاقیت کارکنان بوده و اثر تعدیل کننده منفی معنی داری بر تاثیر فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی بر خلاقیت کارکنان دارد. عواقب سیاسی و جهت گیری های آینده نیز در این مطالعه مورد بحث قرار گرفت.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Rooted in the Nigerian manufacturing industry experience, this study, investigates the effect of top management leaders' benevolence on the impact of organisational culture (OC) on employee creativity. Structural equation modelling (SEM) results indicated that top management leaders' benevolence, and adhocracy OC have positive and significant effects on employee creativity. Market and clan OC have significant negative effects on employee creativity, and hierarchy OC has no significant effect on employee creativity. Likewise, benevolence has no significant moderating effect on the impact of clan OC on employee creativity, and has a significant negative moderating effect on the impact of adhocracy OC on employee creativity. SEM results demonstrate that benevolence has a significant positive moderating effect on the impact of market OC on employee creativity, and a significant negative moderating effect on the impact of hierarchy OC on employee creativity. Policy implications and future directions are also discussed.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله اثر واسط نیک خواهی بر تاثیر فرهنگ سازمانی روی خلاقیت کارکنان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هشت + 8 =

مقالات ترجمه شده

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi