دانلود ترجمه مقاله مزایا و محدودیت های استفاده از متا آنالیزها در تحقیقات مدیریت منابع انسانی

1. مقدمه 2. مزایای متا آنالیز 3. محدودیت های متا آنالیز 4. تشریح مقالات موجود در این موضوع خاص

چکیده – این مقاله مقدمه بر موضوع خاصی با عنوان استفاده از متا آنالیزها در پیشبرد تحقیقات در زمینه مدیریت منابع انسانی را ارائه داده است. این مقاله با تعریف متا آنالیز شروع شده و مزایا و محدودیت های استفاده از این روش در تحقیقات HRM را در نظر گرفته است. به عنوان مثال، ما استدلال کرده ایم که متا آنالیز ابزار ارزشمندی است زیرا (a) برآورد بهتری از روابطی ارائه می دهد که در جمعیت دیده می شود، (b) این برآوردها دقیق تر هستند زیرا داده ها و آمار زیادی را شامل می شوند، (c) تست فرضیه ها و مبانی ارائه شده در نشریه ها را می توان مورد بررسی قرار داد، و (d) به حل تمایزات موجود بین پژوهش های مختلف کمک کرده و متغیرهای تعدیلی بالقوه را شناسایی می کند. با این حال، ما ادعا کرده ایم که یک سری محدودیت ها در این روش وجود دارند. به عنوان مثال، نتایج متا آنالیز ممکن است با این موارد محدود گردد (a) انتخاب مجموعه ناقصی از مطالعات، (b) شمول مطالعاتی که نتیجه گیری های آماری، ساختاری، داخلی و خارجی را تأیید نمی کند، (c) وجود مطالعاتی با نمونه های کوچک، و (d) ناهمگونی روش های به کار رفته در مطالعات که ممکن است منجر به نتیجه گیری های اشتباهی شود. نهایتاً، این مقاله، دیدی مختصر از مطالعات انجام شده در این موضوع خاص را ارائه داده است.

This article provides an introduction to the special issue titled “Using meta-analysis to advance research in human resource management.” It begins by defining meta-analysis and considering the advantages and limitations of using this method in HRM research. For instance, we argued that meta-analysis is a valuable tool because (a) it provides a better estimate of the relation that exists in the population than single studies, (b) the estimates are more precise because there is an increased amount of data and statistical power, (c) hypothesis testing and biases associated with publications can be examined, and (d) it helps resolve inconsistencies in research, and identifies potential moderating or mediating variables. However, we also maintained that there are a number of limitations associated with the method. For example, the results of meta-analysis may be limited by the (a) selection of an incomplete set of studies, (b) inclusion of studies that lack internal, external, construct, and statistical conclusion validity, (c) presence of studies with small sample sizes, and (d) heterogeneity of methods used in studies that may lead to erroneous inferences. Finally, the article presents a brief review of the studies included in the special issue.