دانلود پاورپوینت ارتباط بین شاخصه های مدیریت دانش و فشار روانی کارمندان

در سایه جهانی شدن و مدرنیزه شدن کسب و کارها، شرکت ها در معرض چالش های ناشی از محیط های شدیدا رقابتی غیر قابل پیش بینی و پیچیده قرار گرفته اند. فضای تجاری با روندهای جهانی و همچنین رقابت شدید در بازارهای جهانی، اکنون با تغییرات چشم گیری مواجه است که شرکت ها را وادار می کند تا به رویه ها و عملیات های تجاری ویژه ای وارد شوند. در این بین، مدیریت منابع انسانی کارکنان دانش محور، اهمیت فزاینده ای پیدا می کند.

در این پاورپوینت، به بررسی نقش مدیریت دانش در کاهش فشارهای روانی و استرس پرسنل یک سازمان پرداخته شده است.

این پاورپوینت در 15 اسلاید آماده شده و در ادامه نیز، اسلاید شماره 9 آن قرار داده شده است:

دانش، موضوع بسیار با اهمیتی برای سازمان های تجاری می باشد. مدیریت دانش را می توانیم به این صورت تعریف کنیم: فرآیند مدیریت سیستماتیک و فعال در زمینه بهره برداری از ذخایر اطلاعاتی در یک سازمان. در این بین، اشتراک گذاری خرد و کلان، تخصص و حرفه انباشه شده در یک شرکت، فرآیندها، تکنیک ها و عملیات های مرتبط با آن، اهمیت می یابد.

دانش را در سازمان می توان به عنوان یک منبع و عنصر کلیدی در نظر گرفت و مطمئنا در نظر گرفتن رویکردهای افزایش انگیزه کارکنان می تواند کلید موفقیت در بهبود فرآیند اشتراک گذاری آن باشد. همچنین کارکنان، هسته اصلی و پایه ای در خلق دانش سازمانی هستند. در این راستا، مدیریت کارکنان به سمتی که بیشترین خلق و اشتراک گذاری را داشته باشند، بسیار موضوع مهمی می باشد.