دانلود ترجمه مقاله وضعیت فعلی و آینده تدوین قانون سلامت و ایمنی حرفه ای

1. مقدمه 2. مواد و روش ها 3. نتایج 4. بحث و بررسی 5. نتیجه گیری

این مقاله به بررسی سه موضوع کلیدی می پردازد. اول، تشابهات، تفاوت ها، نقاط قوت و محدودیت های موجود در قوانین امنیت و سلامت حرفه ای کشورهای با درآمد پایین و متوسط را مشخص می سازد. دوم، اصلاحات مورد نیاز را شناسایی کرده و به بحث در رابطه با تقویت قوانین مطابق با بهترین شیوه های بین المللی می پردازد. در نهایت، پیشنهاداتی برای قوانین سلامت و امنیت حرفه ای ارائه می دهد. جستجوی منابع قوانین سلامت و امنیت حرفه ای در 10 کشور با درآمد پایین و متوسط انجام شد. قوانین در معرض بازبینی مجدد قرار گرفتند. اگرچه بخش کشاورزی بیش از 70 درصد جمعیت را به کار گرفته، اما اکثر کشورها فاقد قوانین سلامت و امنیت حرفه ای در این بخش می باشند. قوانین سلامت و امنیت حرفه ای موجود حساسیت به جنس نداشته و در میان بخش های مختلف دولتی تقسیم بندی شده است. در نهایت، چارچوب های قانونی نیازمند اصلاح و هماهنگ سازی برای ارائه ی سود به کارکنان، کارفرمایان و مقامات نظارتی می باشند. قوانین سلامت و امنیت حرفه ای جدیدی برای بخش کشاورزی مورد نیاز می باشد.

This article addresses three key issues. First, the commonalities, differences, strengths, and limitations of existing occupational safety and health (OSH) legislation of low- and middle-income countries were determined. Second, required revisions were identified and discussed to strengthen the laws in accordance with the best international practice. Finally, proposals for additional OSH laws and interventions were suggested. A literature search of OSH laws of 10 selected low- and middle-income countries was carried out. The laws were subjected to uniform review criteria. Although the agricultural sector employs more than 70% of the population, most of the reviewed countries lack OSH legislation on the sector. Existing OSH laws are gender insensitive, fragmented among various government departments, insufficient, outdated, and nondeterrent to perpetrators and lack incentives for compliance. Conclusively, the legal frameworks require reformation and harmonization for the collective benefit to employees, employers, and regulatory authorities. New OSH legislation for the agricultural sector is required.